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激励员工是用干股还是给实股?

厂单合一:什么是干股

举例:一些老板为了激励员工分出来的股权,只享有对应的分红权。让年底的时候拿到一些账面的利润,其实实际的本质和奖金没有区别,只是以相应的股权的模式给你,不会是把你报给工商,然后让你当实际意义上的公司的管理层或者核心层。所以和企业的产权没有关系,和企业的转让也没关系,和企业的章程也没关系,和企业的股东也没关系。没有公司的既有权也不承担偿还公司债务的义务。

厂单合一;什么是实股

这个实股啊,是真正的通过法律的意义上来报告工商实际注册的股权。是写在公司章程里面的。是需要实际出资。并且具有真正意义的法律效应和保护。是可以进行转价,实股的获得者基本通过就是创始人股东出资转让给其他股东。或者通过增资扩容的吸收方式来实现新的股东

厂单合一:两者的分配方式,以及是怎么使用!

比如说你想找一个退休的大咖,这个大咖自行脑补,然后增加你企业的含金量和知名度。做你的荣誉顾问。像这个时候你别给实股有句话说,请进来容易送出去难,你要真写在章程上签字坏了撤不掉了,报到工商了,具有法律保护了。那不完蛋玩意儿了。这时候你给他干股。还有就是你也想给他也想要,就跟像对象一样相中了。但是拿不准怎么办?这时候就可以给他一个干股,让他吃点甜头。

这个实股也是当今企业用来进行整合,为留住关键员工和良好资源的一个有效手段之一,主要表现形式就是激励员工转价给员工,或者进行增资扩容的形式来吸收新的股东。

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标签: 干股和实股

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