139个月的计发月数怎么来的？

信很多退休人员都听过这个数字，就是139个月的计发月数，那这个计发月数是怎么来的呢?又是如何计算的呢?接下来我们就一起来了解一下吧。

1、计发月数

计发月数是根据退休人员的退休年龄确定的，一般来说退休年龄越小，计发月数也就越大，大家比较熟悉的计发月数是195个月、170个月以及139个月，它们分别对应的退休年龄是50岁、55岁以及60岁。

从这一点可以看出，计发月数的多少是和退休年龄有着很大的关系的，而计发月数的确定，则是根据我国人均预期寿命以及个人退休的年龄计算出来的，整个计算的过程是比较复杂的，大家只需要知道结果就可以了。

2、计发月数的作用

计发月数是关系着我们的养老金待遇的，主要影响的是个人账户养老金，以及企业年金或者职业年金的待遇，在计算个人账户养老金时，个人账户余额除以计发月数就是个人账户养老金的待遇，而个人的年金账户余额也是除以计发月数计算的年金待遇。

与个人账户养老金不同的是，个人的年金待遇是领完个人账户余额里面的钱之后。就不会再持续发放了，而个人账户养老金则不同，即便是个人账户余额里面的钱领完了，个人还是可以继续领取个人账户养老金的，而且这个待遇也是终身领取的，那职业年金则不是。

3、养老金待遇

现在大家也都知道了计发月数如何确定，以及计发月数的作用，那我们接下来就举个例子：以女职工的身份退休的话，法定的退休年龄是50岁，那么计发月数就是195个月，而男性想要办理退休的话，则需要等到60岁才可以，那对应的计发月数就是139个月。

如果两人的个人账户余额是相同的，都按照10万元计算的话，那么两者的个人账户养老金分别是多少呢?

女职工的个人账户养老金就是：10万/195=513元左右。

而男性的个人账户养老金就为：10万/139=719元左右。

由此可以看出，两者的个人账户余额相同的情况下，由于计发月数的不同，最后个人账户养老金的待遇也是不同的，那两者的差别还是比较大的，所以退休年龄越晚的情况下，个人领取的养老金待遇也就越高。

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